Изначально большинство пользователей всемирной паутины упивались возможностью анонимности. Под вымышленными "никами" на блогах и форумах свободно писали все, что вдумается, как бы раскрывая свое второе "я", иногда создавая некий вымышленный образ, который совсем не соответствовал реальному.
Оказалось, что виртуальное общение под вымышленной персоналией, с другими подобными пользователями сети Интернет, недостаточно полно раскрывает образ каждого индивидуума, при этом анонимность не всегда актуальна, так как затрудняет общение через Интернет с реальными друзьями.
Современные способы коммуникации по сети Интернет привлекают многих своим удобством. Один из самых популярных и современных способов коммуникаций - это социальные сети. По сути, социальная сеть является условным понятием. Обычно это группа людей, которая объединена между собой с помощью сети Интернет за счет какого-либо ресурса, который изначально пуст и не хранит в себе никакую информацию, но сами пользователями заполняют его контентом.
Главное - идея, которая выражала бы общность интересов какой-то группы людей, чтобы консолидировать их на одном ресурсе в сети Интернет. Например, по месту учебы в школе или в ВУЗе - самый распространенный вариант для самых больших социальных сетей, ведь все учились когда-то, хотя бы в школе.
Характерная особенность всех социальных сетей - это наличие обязательной регистрации для участия. Причем идея заключается в том, чтобы все пользователи при регистрации указывали свои настоящие данные, вплоть до адреса и номера телефона (по желанию), чтобы Вас могли найти, например, Ваши одноклассники.
Сегодня социальные сети всё чаще используются рекрутерами для поиска нужных кандидатов. Можно выделить несколько причин для этого:
- большая цена на услуги размещения вакансий и пользование базой данных на - основных сайтах поиска работы и персонала (hh.ru , superjob.ru);
- социальная сеть - огромная база данных (имена, адреса, компании, должности);
- возможность запроса рекомендаций на того или иного кандидата;
- бесплатный поиск кандидатов и размещение вакансий;
- возможность увидеть кандидата (фото), а также понять его интересы (группы, увлечения, сообщества);
- общение с коллегами и обмен опытом;
- не прямой поиск (через знакомых знакомого);
- возможность онлайн общения с кандидатом.
В мире насчитывается огромное количество социальных сетей. В России наиболее популярными являются следующие (социальные сети размещены в порядке наиболее эффективного использования рекрутером): МойКруг.ру - крупнейшая русскоязычная социальная сеть для профессионалов, которая помогает поддерживать и налаживать деловые контакты, находить одноклассников, однокурсников и коллег. Более того, сервис позволяет находить сотрудников и экспертов по рекомендациям непосредственных знакомых.
Основная часть пользователей сети МойКруг.ру проживает в России (84%), Украине (5%) и Беларуси (5%). Среднестатистический пользователь МойКруг.ру имеет рабочий стаж более 4-х лет, при этом общее количество различных компаний, в которых работали пользователи МойКруг.ру, превышает 50 000.
Пользователи МойКруг.ру работают в различных областях. Более 50% пользователей работают в одной из четырех отраслей: "IT/Интернет/Телеком", "Маркетинг/Реклама/PR", "Образование/Наука" и "Финансы/Банки/Инвестиции"
Преимущества:
a. является проектом Яндекс при поддержке Mail.ru и сайта по поиску работы и резюме кандидатов headhunter.ru;
b. удобное и быстрое размещение большого количества вакансий (также возможность неоднократное обновление в течение дня одним кликом мышки);
с. поиск людей по параметрам (от названия компании до научной степени)
d. запрос рекомендаций;
e. не прямой поиск;
f. возможность откликаться на вакансии.
Следующая - одна из самых популярных социальных сетей для рекрутера - Вконтакте.ру Она была основана осенью 2006 г. по прообразу Facebook и её создатель Павел Дуров выдвинул идею объединения студентов и выпускников ВУЗов России и стран СНГ. По данным Alexa.com, Вконтакте - это самый посещаемый сайт в России и на Украине - в начале 2009 г.
Дочерним проектом Вконтакте.ру является социальная сеть Вштате, которая позволяет искать работу и сотрудников всем желающим.
Преимущества:
a. огромная база данных;
b. возможность размещения объявлений о вакансиях, а также создавать специализированные группы (Например, трудоустройство молодых экономистов);
с. сайт работает на перспективу (Основной контингент - молодые специалисты, выпускники вузов без опыта работы)
d. возможный поиск по компаниям и должностям;
e. онлайн общение;
f. поиск по регионам, а также бывшим странам СНГ.
Webby.ru - это проект социальной сети профессиональных знакомств, сайт для тех, кто работает по контракту или в клиентском бизнесе, для тех, кого ищут не по резюме, а по рекомендациям. Здесь презентация предполагает более свободный формат, а самое главное рекомендатели могут сами написать отзывы, и именно они играют самую большую роль при поиске. Webby.ru поможет узнать больше о компании непосредственно от сотрудников, найти консультанта из агентства, который мог бы помочь сориентироваться на рынке, и пр.
Прямым работодателям Webby.ru даст возможность запросить рекомендации на кандидатов у коллег, найти новых партнеров, получить консультацию специалиста
Ещё одна социальная сеть, к услугам которой часто прибегают рекрутеры, - LinkedIn (самым ближайшим российским аналогом является проект "Мой Круг"). Сеть представляет собой место, где вы легко можете наладить связь со своими бывшими и текущими сослуживцами, найти потенциальных деловых партнеров, осуществить поиск сотрудника на какую-либо вакансию в вашей компании или просто найти новую работу для себя.
В целом, LinkedIn представляет собой огромную профильную социальную сеть, посвященную работе. Анкета каждого пользователя больше всего похожа на резюме. Все это способствует тому, что данный сервис можно использовать с максимальной пользой дл подбора персонала.
И это не окончательный список социальный сетей, которые используют рекрутеры для достижения своих целей. Существуют специализированные сети по поиску персонала: для медицинского и фармацевтического персонала (medpred.ru), юристов (lawfirms.ru) и прочее.
источник
Оказалось, что виртуальное общение под вымышленной персоналией, с другими подобными пользователями сети Интернет, недостаточно полно раскрывает образ каждого индивидуума, при этом анонимность не всегда актуальна, так как затрудняет общение через Интернет с реальными друзьями.
Современные способы коммуникации по сети Интернет привлекают многих своим удобством. Один из самых популярных и современных способов коммуникаций - это социальные сети. По сути, социальная сеть является условным понятием. Обычно это группа людей, которая объединена между собой с помощью сети Интернет за счет какого-либо ресурса, который изначально пуст и не хранит в себе никакую информацию, но сами пользователями заполняют его контентом.
Главное - идея, которая выражала бы общность интересов какой-то группы людей, чтобы консолидировать их на одном ресурсе в сети Интернет. Например, по месту учебы в школе или в ВУЗе - самый распространенный вариант для самых больших социальных сетей, ведь все учились когда-то, хотя бы в школе.
Характерная особенность всех социальных сетей - это наличие обязательной регистрации для участия. Причем идея заключается в том, чтобы все пользователи при регистрации указывали свои настоящие данные, вплоть до адреса и номера телефона (по желанию), чтобы Вас могли найти, например, Ваши одноклассники.
Сегодня социальные сети всё чаще используются рекрутерами для поиска нужных кандидатов. Можно выделить несколько причин для этого:
- большая цена на услуги размещения вакансий и пользование базой данных на - основных сайтах поиска работы и персонала (hh.ru , superjob.ru);
- социальная сеть - огромная база данных (имена, адреса, компании, должности);
- возможность запроса рекомендаций на того или иного кандидата;
- бесплатный поиск кандидатов и размещение вакансий;
- возможность увидеть кандидата (фото), а также понять его интересы (группы, увлечения, сообщества);
- общение с коллегами и обмен опытом;
- не прямой поиск (через знакомых знакомого);
- возможность онлайн общения с кандидатом.
В мире насчитывается огромное количество социальных сетей. В России наиболее популярными являются следующие (социальные сети размещены в порядке наиболее эффективного использования рекрутером): МойКруг.ру - крупнейшая русскоязычная социальная сеть для профессионалов, которая помогает поддерживать и налаживать деловые контакты, находить одноклассников, однокурсников и коллег. Более того, сервис позволяет находить сотрудников и экспертов по рекомендациям непосредственных знакомых.
Основная часть пользователей сети МойКруг.ру проживает в России (84%), Украине (5%) и Беларуси (5%). Среднестатистический пользователь МойКруг.ру имеет рабочий стаж более 4-х лет, при этом общее количество различных компаний, в которых работали пользователи МойКруг.ру, превышает 50 000.
Пользователи МойКруг.ру работают в различных областях. Более 50% пользователей работают в одной из четырех отраслей: "IT/Интернет/Телеком", "Маркетинг/Реклама/PR", "Образование/Наука" и "Финансы/Банки/Инвестиции"
Преимущества:
a. является проектом Яндекс при поддержке Mail.ru и сайта по поиску работы и резюме кандидатов headhunter.ru;
b. удобное и быстрое размещение большого количества вакансий (также возможность неоднократное обновление в течение дня одним кликом мышки);
с. поиск людей по параметрам (от названия компании до научной степени)
d. запрос рекомендаций;
e. не прямой поиск;
f. возможность откликаться на вакансии.
Следующая - одна из самых популярных социальных сетей для рекрутера - Вконтакте.ру Она была основана осенью 2006 г. по прообразу Facebook и её создатель Павел Дуров выдвинул идею объединения студентов и выпускников ВУЗов России и стран СНГ. По данным Alexa.com, Вконтакте - это самый посещаемый сайт в России и на Украине - в начале 2009 г.
Дочерним проектом Вконтакте.ру является социальная сеть Вштате, которая позволяет искать работу и сотрудников всем желающим.
Преимущества:
a. огромная база данных;
b. возможность размещения объявлений о вакансиях, а также создавать специализированные группы (Например, трудоустройство молодых экономистов);
с. сайт работает на перспективу (Основной контингент - молодые специалисты, выпускники вузов без опыта работы)
d. возможный поиск по компаниям и должностям;
e. онлайн общение;
f. поиск по регионам, а также бывшим странам СНГ.
Webby.ru - это проект социальной сети профессиональных знакомств, сайт для тех, кто работает по контракту или в клиентском бизнесе, для тех, кого ищут не по резюме, а по рекомендациям. Здесь презентация предполагает более свободный формат, а самое главное рекомендатели могут сами написать отзывы, и именно они играют самую большую роль при поиске. Webby.ru поможет узнать больше о компании непосредственно от сотрудников, найти консультанта из агентства, который мог бы помочь сориентироваться на рынке, и пр.
Прямым работодателям Webby.ru даст возможность запросить рекомендации на кандидатов у коллег, найти новых партнеров, получить консультацию специалиста
Ещё одна социальная сеть, к услугам которой часто прибегают рекрутеры, - LinkedIn (самым ближайшим российским аналогом является проект "Мой Круг"). Сеть представляет собой место, где вы легко можете наладить связь со своими бывшими и текущими сослуживцами, найти потенциальных деловых партнеров, осуществить поиск сотрудника на какую-либо вакансию в вашей компании или просто найти новую работу для себя.
В целом, LinkedIn представляет собой огромную профильную социальную сеть, посвященную работе. Анкета каждого пользователя больше всего похожа на резюме. Все это способствует тому, что данный сервис можно использовать с максимальной пользой дл подбора персонала.
И это не окончательный список социальный сетей, которые используют рекрутеры для достижения своих целей. Существуют специализированные сети по поиску персонала: для медицинского и фармацевтического персонала (medpred.ru), юристов (lawfirms.ru) и прочее.
источник
Новый комментарий
Добавить картинку
Вставка ссылки
| Ссылка (включая http://) | ||
| Вставить Отмена | ||
Смайлы
|
| Закрыть |
